PLATINFLEX LTD.ŞTİ.; Мы считаем своим приоритетом создание рабочей среды и экосистемы, которые способствуют обеспечению экономической, социальной и экологической устойчивости, уделяя приоритетное внимание человеческой ориентации и этическим ценностям в наших услугах, которые мы предлагаем нашим клиентам за рубежом.

На этой основе в отношениях, которые мы устанавливаем с нашими сотрудниками, нашими клиентами и всеми заинтересованными сторонами;

  • Конституция Турецкой Республики,
  • Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт о гражданских и политических правах, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Конвенция ООН о правах инвалидов и Конвенция о правах ребенка, Конвенции МОТ (Международной организации труда) стороной которой является наша страна,
  • Принципы ООН в области бизнеса и прав человека,
  • Глобальные принципы Организации Объединенных Наций,
  • Принципы ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) для многонациональных предприятий

Мы обязуемся соблюдать следующие принципы и выполнять свои обязанности по обеспечению соблюдения этих принципов.
принципы в целях обеспечения соблюдения национального законодательства о трудовой жизни.

НАШИ ПРИНЦИПЫ
  • Platinflex рассматривает пригодность к работе как единственный критерий от набора своих сотрудников до процесса трудоустройства. Он не допускает дискриминации по признаку религии, языка, расы, пола и т. д.
  • Чтобы укрепить чувство принадлежности наших сотрудников к нашей компании и обеспечить безопасную рабочую среду,
  • Предоставлять возможность нашим сотрудникам постоянно совершенствоваться,
  • Для планирования карьеры наших сотрудников,
  • Предоставить сотрудникам возможность продемонстрировать лидерство с точки зрения выполнения своих обязанностей,
  • Внедрение прозрачной политики управления в качестве высшего руководства,
  • Постоянно совершенствовать и развивать нашу кадровую политику,
  • Чтобы защитить равные возможности среди наших сотрудников,
  • Эффективно осуществлять необходимый контроль и надзор по обеспечению безопасности труда,
  • Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
  • Мы не принимаем на работу лиц младше 18 лет, мы выступаем против принудительного труда, в том числе принудительного труда, долговой кабалы и всех форм торговли людьми, гендерной дискриминации, незаконного детского труда, жестокого обращения с детьми и всех других форм жестокого обращения или эксплуатации. поведение по отношению к сотрудникам, и мы выполняем все наши бизнес-процессы соответствующим образом.
  • В отношении заработной платы и дополнительных льгот применяется политика постоянного улучшения путем отслеживания тенденций в стране, мире и отрасли и соответствующего применения политики заработной платы.
  • Внедряются конкурентоспособные стратегии заработной платы и льгот, которые поощряют стабильно высокую производительность и соответствуют рыночным условиям. В соответствии с юридическими обязательствами учитывается политика вознаграждения, установленная с учетом действующей на рынке политики вознаграждения, размера компании, долгосрочных целей, размеров должностей, результатов деятельности, баланса внутреннего и внешнего вознаграждения. Внедрить справедливую систему вознаграждения внутри компании и конкурентоспособную в отрасли,
  • У наших сотрудников поддерживается баланс между работой и личной жизнью, и рабочее время определяется соответствующим образом.
  • Мы действуем в соответствии со всеми применимыми законами и правилами при организации ежедневного и еженедельного рабочего времени, сверхурочной работы, перерывов, выходных и ежегодных оплачиваемых отпусков.
  • Все сотрудники нашей компании без какой-либо дискриминации имеют право стать членами соответствующих организаций в рамках свободы объединения и защиты права на ведение коллективных переговоров при условии соблюдения их законов и правил.
УПРАВЛЕНИЕ ДИРЕКТИВОЙ

Platinflex Ltd. для обеспечения выполнения настоящей Директивы в соответствии с ее целью;

  1. Он делает все возможное для того, чтобы принципы, изложенные в Директиве, применялись в бизнес-процессах, а также его руководителями и сотрудниками.
  2. Он разрабатывает практику и процедуры реализации Директивы, соответствующие мероприятия по обучению и повышению осведомленности, а также детальное определение процессов управления, а также контролирует соблюдение Директивы и требований. процедуры, изданные на его основе в соответствующих советах и комитетах, особенно в отделе кадров.
  3. Он оценивает подаваемые заявки на предмет несовместимости содержания настоящей Директивы.
  4. В случае возможных нарушений соответствующие подразделения принимают необходимые меры в рамках внутренних процедур и правил и инициируют соответствующие процессы.
  5. Если сотрудники узнают или подозревают, что Кодекс этики Компании или законы и правила, применимые к компании, были нарушены, они обязаны сообщить об этом своему непосредственному руководителю или в отдел кадров.
ЗАЯВЛЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ДИРЕКТИВЫ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА

Приложения, связанные с Директивой Platinflex о правах человека и условиях труда или процессами защиты прав человека:

[email protected]. and [email protected] via e-mail.