А. ПРЕДМЕТ ЭТИЧЕСКИХ ПРАВИЛ
Б. СОДЕРЖАНИЕ И ЦЕЛЬ ЭТИЧЕСКИХ ПРАВИЛ

1. АДАПТАЦИЯ ОСНОВНОГО ЗАКОНА

• Детский труд,
• Занятость инвалидов
• Дискриминация
• Домогательство
• Безопасность на рабочем месте

2. ПОДДЕРЖКА УСТОЙЧИВОГО УЛУЧШЕНИЯ

• Окружающая среда, человеческие ресурсы
ПРАВОВОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ, УСЛУГ ИЛИ АКТИВОВ:

3. КОММЕРЧЕСКАЯ ЭТИКА

• Отношения с клиентами и поставщиками. Честная конкуренция.
• Уважение прав промышленной собственности третьих лиц.

4. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА

• Надлежащее использование активов Компании.
• Конфиденциальность информации
• Конфликт интересов
• Верность

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА И УВЕДОМЛЕНИЕ О НАРУШЕНИЯХ
А. ПРЕДМЕТ ЭТИЧЕСКИХ ПРАВИЛ

Платинфлекс; обязуется осуществлять свою деятельность, соблюдая все национальные или международные законы и правила, действующие в странах, где она осуществляет свою деятельность, Кодекс деловой этики Platinflex и другие процедуры и инструкции.

Б. ЦЕЛЬ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ЭТИЧЕСКИХ ПРАВИЛ

Целью Кодекса этики является обеспечение деятельности Platinflex в рамках национального и международного законодательства. Эти правила не заменяют другие правила и процедуры, действующие в настоящее время в Platinflex.
Не каждый сотрудник Platinflex может заключать договоры, принимать решения или заключать иные соглашения, противоречащие законодательству и настоящему Кодексу этики.

1. СОБЛЮДЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПРАВИЛ

Platinflex уделяет особое внимание соблюдению прав человека, условий труда и экологических проблем, определенных Глобальным договором Организации Объединенных Наций…


А) ДЕТСКИЙ ТРУД:

Platinflex соблюдает законы и национальные правила, касающиеся трудоустройства детей, и в любом случае трудоустройство детей в возрасте до 18 лет строго запрещено.
Platinflex уделяет внимание своим поставщикам и партнерам, чтобы проявить такую же чуткость.


Б) ЗАНЯТОСТЬ ИНВАЛИДОВ

Platinflex соблюдает законы и национальные правила, касающиеся труда людей с ограниченными возможностями, и участвует в мероприятиях, поддерживающих их работу.


В) ДИСКРИМИНАЦИЯ:

Platinflex соблюдает национальные законы о дискриминации. В частности, ни один кандидат не может быть прямо или косвенно лишен возможности трудоустройства, прохождения стажировки или обучения в компании.
-особенно оплата, образование, адаптация, классификация, продвижение по службе, ротация, происхождение, семья, богатство, философские убеждения, пол, сексуальная ориентация, возраст, семейное положение, генетика, политические взгляды, профсоюзная деятельность, религиозные предпочтения, внешний вид, проблемы со здоровьем или физические инвалидность, возможная или вероятная беременность или фамилия- не могут служить основанием для дискриминации…


Г) ПРИТЕСНЕНИЕ:

Все сотрудники имеют право работать в здоровой окружающей среде, свободной от физических и психологических притеснений, что запрещено законодательством и обычаями страны, в которой работает Platinflex.
Platinflex строго запрещает любые виды физического или психологического преследования среди своих сотрудников, даже если между ними нет отношений подчиненного и начальника.
Все жалобы на преследования будут рассматриваться конфиденциально. Любой сотрудник, который считает, что он подвергся преследованиям, должен немедленно уведомить об этом своего вышестоящего руководителя или напрямую в отдел кадров Platinflex. В отношении поведения, приведшего к нарушению этого правила, немедленно будет начата процедура расследования и оценки, а ситуацию оценит Дисциплинарный совет.


Д) БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОЧЕГО МЕСТА:

Действуя на основе принципа уважения к своим сотрудникам, Platinflex обязуется создавать рабочую среду в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности в целях защиты здоровья сотрудников.
Сотрудники Platinflex также обязуются действовать в соответствии с правилами и политиками, установленными Компанией. Сотрудники в отношении охраны труда и техники безопасности действуют ответственно и избегают поведения, которое может представлять опасность для рабочего места и их коллег, даже если это не предусмотрено действующими определениями.

2. ПОДДЕРЖКА УСТОЙЧИВОГО УЛУЧШЕНИЯ

Сотрудники Platinflex видят устойчивый успех, компанию и ее репутацию как неразделимое целое. Их защита и обеспечение их непрерывности входят в число принципов, соблюдаемых при ведении бизнеса.
Безопасность продукции, услуг, качество и удовлетворенность клиентов являются приоритетами в соответствии с видением Platinflex.
В этом контексте важнейшей этической обязанностью сотрудников Platinflex является обеспечение производства и обслуживания в соответствии со стандартами Компании, чтобы сохранить лидерство Platinflex на рынке.


А) ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА:

Приоритетом Platinflex является разработка способов постоянного совершенствования с целью уважения и защиты окружающей среды.
Сотрудники Platinflex берут на себя ответственность за повышение экологической осведомленности, принимая экологическую политику Компании в качестве деловой практики.
Благодаря внедрению системы экологического менеджмента в соответствии с нормами ISO 14001, Platinflex стремится защитить окружающую среду, снизить потребление сырья и энергии, эффективно использовать природные ресурсы и сократить количество отходов на этапах производства, распределения, использования и переработки. Он рассматривает все виды утилизации отходов как потерю природных ресурсов и пытается разработать методы предотвращения загрязнения в его источнике.
В Platinflex строго запрещено производить или продавать продукцию, представляющую недопустимый риск для здоровья человека и окружающей среды.


Б) ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ

Свобода выражения мнений и внутренняя коммуникация являются важной ценностью Platinflex. Чтобы улучшить рабочую среду, компания стремится развивать отношения взаимного доверия на всех уровнях, поддерживая своих сотрудников в свободном самовыражении.
Platinflex рассчитывает на развитие ответственного диалога работодателя со своими сотрудниками. С этой целью Platinflex, при необходимости, отстраняет своих сотрудников от своей деятельности, в пределах законов и правил об информировании и консультировании сотрудников, независимо от того, о чем уведомляют подчиненные, доски объявлений, плановые собрания подразделений, общественные собрания и т. д.
Отдел кадров Platinflex поддерживает их с помощью внутренних процессов коучинга, которые отходят от традиций и фокусируются на людях. Основываясь на том факте, что ее самым важным капиталом являются человеческие ресурсы, она принимает принцип прикосновения к сотрудникам, прислушивания к их потребностям и заботы. Основан на принципе, что увольнение является крайней мерой (ultima Ratio), чтобы завоевать работника, раскрыть и развить потенциал работника;
Обучение и повышение квалификации,
Имея чувство ответственности и приобретая способность выполнять самостоятельную работу, Способствуя постоянному развитию на всех уровнях,
Он поддерживает свое развитие с помощью таких элементов, как карьерный рост и политика равной оплаты труда.
Эти принципы применяются для развития всех сотрудников Platinflex, независимо от статуса и квалификации персонала.

2. КОММЕРЧЕСКАЯ ЭТИКА

Platinflex, чтобы продолжить свое существование; Продолжая прибыльную коммерческую деятельность, компания также стремится создать выгоды для всех заинтересованных сторон в той социальной и экономической среде, в которой она находится.
При создании этой выгоды компания также учитывает социальные, управленческие и экологические факторы своей коммерческой деятельности. Он принимает принцип работы по предоставлению достоверной информации, принимая во внимание текущие оценочные суждения общества, а также юридические сделки.


А) ОТНОШЕНИЯ С КЛИЕНТАМИ И ПОСТАВЩИКАМИ

Запрещается принимать любые подарки или бонусы от клиентов или субпромышленников, даже если они имеют символическую ценность, независимо от их формы, например деньги, материалы, услуги, развлечения, путешествия и так далее.
Запрещается производить какие-либо платежи, прямо или косвенно, наличными или иным образом (например, взяточничество) представителю заказчика или подотрасли с целью заключения сделки или получения коммерческой или финансовой выгоды.
В любом случае подарки или помощь не могут быть переданы существующим или потенциальным клиентам или субпромышленникам, за исключением символических.
Для Platinflex выбор поставщиков, предоставляющих товары или услуги, должен основываться на критериях качества, потребностей, производительности и стоимости. Ответственность каждого сотрудника Platinflex – расставить приоритеты интересов Platinflex в рамках правил, собрать лучшие варианты и получить лучшие условия, ведя переговоры с отраслью-поставщиком, подальше от дружеских отношений или критериев дискриминации. запрещено действующими правилами.
Ни один сотрудник или менеджер, прямо или косвенно, не может инвестировать или давать взаймы деньги в капитал, материнскую или дочернюю компанию субпромышленника, имеющего отношения с Platinflex.
Сотрудники и менеджеры не могут воспользоваться теми же преимуществами, которые предоставляет Platinflex для своих личных нужд от субпромышленников Platinflex, работая в Platinflex.


B. ПРАВОВОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ, УСЛУГ ИЛИ АКТИВОВ:

Использование средств, услуг и активов Platinflex для любых незаконных или неправомерных целей строго запрещено. Ни одно лицо или организация не может воспользоваться преимуществами Platinflex посредством взяток, подарков или других средств. Аналогично, ни одно отечественное или иностранное лицо или организация не может принимать деньги или льготы в нарушение законодательства.
Platinflex не может предоставлять денежную помощь или услуги политическим партиям, должностным лицам или кандидатам, даже если это законно в соответствии с правилами страны.
Никакая оплата не может производиться какому-либо государственному органу с целью получения положительного эффекта. Запрещается предлагать подарки, услуги или приглашения сотрудникам или руководителям организаций такого типа, поскольку такое поведение будет пониматься как попытка Platinflex повлиять на административные и официальные решения.
Все активы, долги, дебиторская задолженность и другие операции Platinflex должны регистрироваться и храниться в соответствии с принципами и законами бухгалтерского учета.
Platinflex или другие ее аффилированные лица не имеют права хранить или хранить в какой-либо форме конфиденциальные или незарегистрированные средства или активы.
Документы, содержащие такие коммерческие или финансовые записи, должны отражать все бухгалтерские операции прозрачным образом. Ни один платеж, который, как ожидается или известно, будет использован полностью или частично не по назначению, указанному в платежном документе, не может быть одобрен или реализован. Какова бы ни была причина, в бухгалтерских книгах и отчетах Platinflex и ее компаний невозможно найти ни одной ложной или недоказуемой информации.


C. ЧЕСТНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ:

Platinflex верит в строгое соблюдение правил и законов о конкуренции в Европейском Союзе и других странах, где она осуществляет свою деятельность. Могут существовать такие правила, как соглашения, проекты, корректировки или скоординированная работа по ценам, регионам, долям рынка или клиентам, которые запрещены законами и правилами честной конкуренции, как писаными, так и неписаными.
Руководителям и сотрудникам Platinflex запрещено подписывать подобные соглашения или соглашения с конкурентами Platinflex.
Platinflex деликатно относится к получению информации о конкурентах, соблюдая этические правила. По этой причине компания поощряет своих сотрудников извлекать выгоду из общедоступной информации своих конкурентов с целью постоянного улучшения деятельности компании.
Сотрудники Platinflex не могут заниматься противоправной деятельностью при сборе информации о своих конкурентах. Честность, которая является одним из основных принципов Platinflex, не нарушает информацию и безопасность ее конкурентов таким образом, который противоречит ее предпринимательской деятельности и репутации.


D. УВАЖЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРАВ ТРЕТЬИХ ЛИЦ:

В любом случае необходимости (риск потери доли рынка, возможности развития бизнеса, перехвата заказа и т. д.) Platinflex строго запрещает публичное нарушение прав промышленной собственности третьих лиц.


3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА

Компания Platinflex приняла принципы, которые подчеркивают общественные цели, интеллектуальные традиции и доверительные отношения, а также помогают сотрудникам принимать этические решения.


А) УВАЖЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРАВ ТРЕТЬИХ ЛИЦ:
жирный шрифт, сотрудники и менеджеры Platinflex; Они несут ответственность за правильное использование имущества, технологий, компьютерного оборудования и программ, недвижимого имущества, оборудования, машин и инструментов, соединений, сырья и конвертируемых активов Компании, включая авторские права.
Для этого сотрудники и руководители Platinflex:
Используя свои активы в соответствии с правилами и процедурами Platinflex,
Предотвращение несанкционированного использования третьими лицами (в том числе членами семьи),
Его следует использовать особенно в пределах разрешенных зон и только в профессиональных целях дома.
Сохранение всех паролей и кодов для предотвращения несанкционированного доступа к компьютерной системе Platinflex,
Не копируйте программы, процедуры, коды, пояснения, презентации, тренинги или программы, разработанные в Platinflex, без разрешения какого-либо уполномоченного лица.
В случае, если Platinflex использует новые информационные и коммуникационные технологии в соответствии с правилами использования информационных и коммуникационных технологий и покидает Platinflex по какой-либо причине (выход на пенсию, окончание договора или любая другая причина), не сохраняя копию, обязаны вернуть все документы, содержащие конфиденциальную информацию, указанную ниже, в отдел кадров


Б) КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ИНФОРМАЦИИ:
Жирный шрифт, lbВ Platinflex информация, касающаяся частной жизни, оценок производительности, заданий и заработной платы сотрудников, хранится строго конфиденциально. Доступ к такой информации имеют только уполномоченные лица.
Аналогично, каждый сотрудник должен защищать конфиденциальность своих данных. Запрещается исследовать такие данные, принадлежащие другим работникам, кроме случаев, когда этого требуют служебные обязанности. За исключением уполномоченных лиц, сотрудники имеют доступ только к информации о себе.
Ни один сотрудник не может использовать или раскрывать конфиденциальную информацию Platinflex, независимо от источника или способа ее получения, во время работы или после ухода из Platinflex. Нарушение этого правила повлечет за собой судебное расследование в соответствии с трудовым или уголовным законодательством.
Особенно перечислено ниже; Другие конфиденциальные данные, такие как коммерческие контракты Platinflex, их результаты и условия, финансовая информация Platinflex, стоимость за единицу продукции, технологическая информация, авторские права, компьютерные программы или оборудование, используемое в обычной деловой деятельности, являются конфиденциальными.
Запрещается разглашать такую информацию без разрешения Генерального директора Platinflex.
Лица, чьи контракты заканчиваются или которые больше не связаны с Platinflex трудовым договором, обязаны защищать конфиденциальность этой информации.


В) КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ:
Жирный шрифт, lb Сотрудникам Platinflex важно расставить приоритеты в интересах Компании в соответствии с принципом честности и надежности. По этой причине сотрудники избегают попадания в ситуации, которые могут повлиять на их беспристрастность в силу их личных интересов.
Это понятно из конфликта интересов; ситуации, когда сотрудник или его родственник получит личную выгоду в результате сделки, заключенной с лицом в Platinflex, или если сотрудник совершает такую сделку с компанией, принадлежащей ему или кому-либо косвенно, в которой он или у родственника есть финансовые интересы.
Сотруднику Platinflex, подозревающему возможность возникновения такой ситуации, следует обратиться к руководителю и уточнить, не создаст ли предполагаемая покупка конфликт интересов.


Г) ЛОЯЛЬНОСТЬ:
Смелые, сотрудники и менеджеры Platinflex честно выполняют свои обязанности и ответственность.
Управленческая должность в Platinflex предполагает работу полный рабочий день. Таким образом, все постоянные или управленческие работники не могут заниматься второй профессиональной деятельностью, не могут иметь или создавать бизнес, требующий их собственного или корпоративного времени помимо обязанностей, указанных в трудовом договоре.
Это правило; Оно не распространяется на временную работу вне обычного рабочего времени в любом бизнесе, принадлежащем или управляемом супругом или другим членом семьи, который не является конкурентом Platinflex.


E. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА И УВЕДОМЛЕНИЕ О НАРУШЕНИЯХ.
Жирный шрифт, lb.Каждый сотрудник и руководитель Platinflex обязан прочитать, понять и применять настоящий Кодекс этики, в случае необходимости о нем будут напоминать другим людям. правила и принципы в зависимости от их работы на рабочем месте. Менеджеры Platinflex будут следить за тем, чтобы существующие правила были известны и выполнялись всеми сотрудниками.


ИСКЛЮЧЕНИЯ:
Жирный шрифт, lbИсключения из принципов, изложенных в Кодексе этики, или вытекающие из них, могут быть сделаны только с письменного разрешения Генерального директора, если не указано иное.


НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ:​
Жирным шрифтом, ​Сотрудникам Platinflex рекомендуется поговорить со своим руководителем или обратиться за советом в отдел кадров, если их поведение не соответствует действующим Правилам или если у них есть какие-либо сомнения.


ОБЯЗАТЕЛЬСТВА:
Жирный шрифт. Персоналу, определяемому Генеральным директором Компании, может быть предложено подписать обязательство соблюдать Кодекс этики во время ежегодных оценок.


ОПИСАНИЕ:
Жирный шрифт, lb. Любые вопросы, касающиеся интерпретации, сферы применения и применения Кодекса этики, передаются генеральному директору компании, а разъяснения запрашиваются в отделе кадров.

САНКЦИИ:

Нарушение Кодекса этики может повлечь за собой санкции. Это может быть предупреждение получателю платежа или увольнение, в зависимости от способа и важности нарушения правил и законодательства страны.